2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:607

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是(  )。

    A自我价值定位

    B个人价值取向

    C个人价值定位

    D自我价值定向

  • 2. G公司的基本工资应采取()。  

    A职位工资制

    B技能工资制

    C能力工资制

    D奖金

  • 3. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估者在评价时只需将员工的行为对号入座,这种考核方法称为()。  

    A不良事故评估法

    B行为观察量表法

    C图尺度评价法

    D行为锚定法

  • 4. 最直接反映一个人情绪状态的是()

    A情绪

    B面部表情

    C身体情况

    D语言表情

  • 5. 关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是(  )。

    A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极

    B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

    C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

    D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

  • 1. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

  • 2. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素包括()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 4. 关于亲和需要的说法,正确的是( )。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  • 5. 常见的绩效标准指标包括( )。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

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