考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:245
试卷答案:有
试卷介绍: 很多小伙伴都十分需要的劳动关系协调员三级试题及答案已经为大家上线了,包含有单选题、多选题、判断题等,快来测试一下吧。
A五日
B十日
C十五日
D二十日
A内部性
B直接性
C正式性
D局限性
A强制性劳动标准
B指导性劳动标准
C约束性劳动标准
D法规类劳动标准
A企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力,企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
B劳动合同的效力高于企业规章制度,企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
C企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持
D三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
A应聘者比率
B招聘完成比率
C员工录用比率
D员工录用质
A工资分配制度
B工资分配形式
C股东分红比例
D工资收入水平
A办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板
B办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异
C一般工作人员接待顾客时不以貌取人,也属办事公道
D任何人在处理涉及他朋友的问题时,都不可能真正做到办事公道
A集体合同当事人为单个劳动者和用人单位;劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体
B订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的,是为了确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系
C劳动合同在有的国家为要式合同,在有的国家则要式合同和非要式合同并存;集体合同一般为要式合同
D集体合同的效力高于劳动合同的效力
A研究背景
B研究目的
C研究内容
D研究经费
A职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
B各个行业的职业道德形式是一样的
C良好的职业道德可以调节人际关系
D良好的职业道德可以促进事业发展
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错