2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:282

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 事业单位拟定岗位设置方案,应当报( )备案。

    A人事综合管理部门

    B国务院

    C劳动争议仲裁机构和社会保险部门

    D当地政府管理部门

  • 2. 培训与开发的目的不包括()

    A使企业应对激烈竞争

    B帮助员工胜任本职工作

    C提高组织或个人绩效

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 3. 下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是( )。

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

    C与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者

  • 4. 顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是(  )。

    A积极的情绪

    B强势的态度

    C强调互惠性

    D合理的原因

  • 5. 按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C加班加点工资

    D计时工资

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(  )。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 4. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 5. 人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为,经济的增长和发展取决于()的投资。  

    A物力资本

    B人力资本

    C自然资源

    D教育训练

    E医疗保健

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