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劳动关系协调员四级考试题(十)

劳动关系协调员四级考试题(十)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：402

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(十)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

    A一周

    B一月

    C十日

    D十五日

  • 2. 职工代表大会的代表实行（）。

    A连任制

    B委任制

    C常任制

    D上级指派

  • 3. 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。

    A15日

    B30日

    C60日

    D90日

  • 4. 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。

    A谁主张谁举证

    B谁决定谁举证

    C谁办案谁举证

    D无需举证

  • 5. 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的（），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

    A不超过6个月的时间内

    B不超过3个月的时间内

    C不超过5个月的时间内

    D不超过12个月的时间内

  • 1. 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。

    A内部信息网络

    B网络邮件

    C公司闭路电视

    D内部公示栏

  • 2. 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。

    A劳动者与用人单位实际发生劳动关系

    B劳动关系在事实上开始存续

    C只要订立书面劳动合同，即建立劳动关系

    D订立劳动合同与开始用工同时的情况下，一起成为劳动关系建立的标志

  • 3. 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。

    A居民抽样调查

    B企业农民工典型调查

    C社会保险参保率调查

    D收入调查

  • 4. 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。

    A申请人表示可以延期执行的

    B一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务

    C作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人

    D按照审判监督程序决定再审

  • 5. 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。

    A企业劳动争议调解委员会

    B劳动行政部门

    C人民政府

    D人民调解组织

  • 1. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。

    A对

    B错

  • 2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 3. 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    A对

    B错

  • 4. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    A对

    B错

  • 5. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。

    A对

    B错

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