2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1984

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以保密

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

  • 2. 张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了()现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 3. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。

    A创造性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 4. 关于安全目标管理的说法,错误的是(  )。

    A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

    B企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

    C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

    D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

  • 5. 绩效考核的目的中不包括(  )。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 1. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 2. 哪些人物应具有较强的数学能力()

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 3. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。

    A用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  • 4. 团体决策常用的方法有()。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 5. 传统的工作分析方法包括()。  

    A问卷调查法

    B工作实践法

    C访谈法

    D文献分析法

    E关键事件法

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