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劳动关系协调员四级考试题(七)

劳动关系协调员四级考试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：446

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(七)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应（）内不做 出回应的,视为协商不成。

    A5日

    B10日

    C15日

    D20日

  • 2. 用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

    A二十

    B二十五

    C三十

    D五十

  • 3. 下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

    A最低工资标准每两年调整一次

    B小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

    C劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

    D用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

  • 4. 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。

    A10日

    B20日

    C30日

    D60日

  • 5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

    A《劳动合同法》实施之日

    B用工之日

    C劳动合同签订之日

    D劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

  • 1. 规章制度实施的必要条件（）。

    A规章制度的有效性

    B规章制度的可操作性

    C实施机构的明确性

    D范围适用性

  • 2. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

    A劳动关系

    B劳资关系

    C劳工关系

    D人力资源关系

  • 3. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

    A普通职工

    B工会会员

    C企业人力资源经理

    D工会女工委员

  • 4. 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。

    A关键问题

    B细节处理

    C薄弱环节

    D合理化建议

  • 5. 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。

    A获得信息是最低层次的员工参与形态

    B劳资协商的参与形式确保了劳动者与资方的地位达到平等

    C自我管理的参与形式在国家层面非常普遍

    D共决权和职代会属于较高层次的员工参与

  • 1. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

    A对

    B错

  • 2. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。

    A对

    B错

  • 3. 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。

    A对

    B错

  • 4. 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支付的工伤保险待遇。

    A对

    B错

  • 5. 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。

    A对

    B错

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