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劳动关系协调员四级考试题(六)

劳动关系协调员四级考试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：650

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(六)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

    A用工之日

    B签订合同之日

    C上级批准设立之日

    D劳动者领取工资之日

  • 2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    A国家法律

    B《劳动法》和《劳动合同法》

    C国家法律、行政法规和政策

    D劳动政策

  • 3. 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

    A1小时

    B3小时

    C4小时

    D5小时

  • 4. 我国《劳动合同法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动合同法》的是（）。

    A国家机关公务员

    B宾馆大堂经理

    C现役军人

    D医院院长

  • 5. 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。

    A劳动合同的期限

    B工作内容

    C商业秘密保护

    D劳动报酬

  • 1. 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

    A合法

    B公平

    C平等自愿

    D协商一致

  • 2. 下列情况应认定为工伤的有（）。

    A杨某在办公室自杀

    B吴某患尘肺病

    C唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

    D徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

  • 3. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

    A劳动关系

    B劳资关系

    C劳工关系

    D人力资源关系

  • 4. 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。

    A小时

    B天

    C月

    D季度

  • 5. 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。

    A本单位的人力资源管理、法务部门的工作人员

    B专业律师

    C本单位有着丰富劳资争议处理经验的专业人员

    D劳动行政部门

  • 1. 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。

    A对

    B错

  • 2. 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。

    A对

    B错

  • 3. 部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。

    A对

    B错

  • 4. 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。

    A对

    B错

  • 5. 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

    A对

    B错

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