首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调员(四级) >
劳动关系协调员四级考试题(五)

劳动关系协调员四级考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：1180

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(五)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。

    A劳动合同约定工资的80％

    B当地最低工资标准

    C当地最低工资标准的80％

    D本单位同岗位最低档工资的80％

  • 2. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算。

    A《劳动合同法》实施之日

    B《劳动合同法实施条例》实施之日

    C劳动合同签订之日

    D用工之日

  • 3. 集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动。

    A3名

    B5名

    C2名

    D4名

  • 4. 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。

    A进入用人单位的场所进行检查

    B就调查、检查事项询问有关人员

    C要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

    D将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

  • 5. 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清。

    A每3个月

    B每4个月

    C每半年

    D每9个月

  • 1. 社会保险费由（）负担，建立社会保险基金。

    A国家

    B企业

    C社会

    D个人

  • 2. 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。

    A判断应聘者的态度

    B关注与职业相关的问题

    C关注应聘者的外貌

    D分析申请表的逻辑性

    E注明可疑之处

  • 3. 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。

    A用人单位

    B劳动者

    C中介机构

    D工资

  • 4. 劳动争议诉讼中的起诉状，一般包括（）。

    A当事人的姓名及其他信息

    B诉讼请求

    C事实和理由

    D证据和证据来源，证人姓名和住所

  • 5. 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。

    A严格执行，依章治企原则

    B前后统一，全面实施原则

    C各司其职，协作实施原则

    D及时调整，合理实施原则

  • 1. 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。

    A对

    B错

  • 2. 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，每月预付部分工资，第二年一月上旬前结算并付清全年工资余额。

    A对

    B错

  • 3. 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。

    A对

    B错

  • 4. 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。

    A对

    B错

  • 5. 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

    A对

    B错

  • 1. 简述协商决定事项落实情况评估的内容。  
  • 2. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?
相关试卷
相关题库