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劳动关系协调员四级考试题(四)

劳动关系协调员四级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：596

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(四)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

    A集体协调也称集体谈判

    B政府是集体协商的主体之一

    C集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

    D集体协商是构筑理想劳动关系的基础

  • 2. 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。

    A证据

    B手段

    C办法

    D依据

  • 3. 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。

    A劳动者主张续订或顺延

    B用人单位主张续订或顺延

    C劳动者和用人单位双方主张续订或顺延

    D依法续订或依法顺延

  • 4. 集体协商程序的第一步是（）。

    A产生集体协商代表

    B提出协商要约

    C做好协商准备

    D正式协商

  • 5. 劳动关系协调员应当成为（）。

    A道德模范

    B职场精英

    C守法模范

    D公益大使

  • 1. 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。

    A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    B用人单位未足额支付劳动报酬的

    C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  • 2. 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。

    A对于现有的与争议有关的书证、物证要妥善保管

    B对于证据的收集要全、补充要快、保存要好。

    C对于无法以书证、物证形式保存的证据，要及时以录音、录像等视频资料的形式保存下来，

    D收集证人证言时，无需关注证人与本案及争议双方当事人无利害关系。

  • 3. 解释的方法主要包括以下几种：（）。

    A肢体解释

    B书面解释

    C口头解释

    D会议解释

  • 4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

    A员工的个人意愿

    B社会平均工资水平

    C管理人员的意愿

    D劳动就业实际情况

  • 5. 工会具有以下基本职能（）。

    A参与职能

    B维护职能

    C建设职能

    D教育职能

  • 1. 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

    A对

    B错

  • 2. 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。

    A对

    B错

  • 3. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。

    A对

    B错

  • 4. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

    A对

    B错

  • 5. 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。

    A对

    B错

  • 1. 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银员，直到“五一”节前，朱某都能每日只工作7小时。但“五一”节后突然大幅增加的业务量让经理有些不知所措，由于图片社人手少，经理不得不要求所有职工都要加班，图片社的其他职工看到生意如此好，也乐意通过加班增加收入。 但是，朱某因需要有更多时间照顾小孩，不同意经理的安排，坚持每天只上7个小时的班，拒绝加班和上夜班。经理对朱某不服从工作安排非常恼火，两人为此争辩起来。经理表示要处理朱某，而朱某则表示，如果敢处理她，她就要去有关部门讨个“说法”。 经理见无法安排朱某加班，就对其作出了扣发工资的处理。朱某于是蓟区劳动保障行政部门投诉，请求依法处理图片社的违法行为。区劳动保障行政部门经过调查后，依据《劳动保障监察条例》第23条的规定，对图片社安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长其工作时间的行为，作出了责令改正并处罚款的决定。
  • 2. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?
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