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劳动关系协调员四级考试题(一)

劳动关系协调员四级考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：2110

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(一)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

    A董事会决议

    B劳动合同约定

    C规章制度规定

    D相关文件规定

  • 2. 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。

    A应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    B应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C应当安排劳动者补假

    D除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

  • 3. 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。

    A用人单位劳动标准

    B行业劳动标准

    C地方劳动标准

    D国家劳动标准

  • 4. 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。

    A社会形象

    B社会影响

    C公信力

    D传播力

  • 5. 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。

    A10%

    B20%

    C30%

    D5%

  • 1. 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品以质量过硬，行销全球。该集团公司此举的目的是（）。

    A在职工心中确立质量意识

    B取得用户对企业产品的信任

    C解决产品质量差问题

    D降低企业的经济损失

  • 2. 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。

    A程序

    B负责人

    C时间

    D财务状况

  • 3. 劳动力资源不包括（）。

    A在押犯人

    B在劳动年龄内丧失劳动力的人

    C16周岁以下实际参加社会劳动的人员

    D没有工作也不积极寻找工作的人

  • 4. 劳动安全卫生制度包括（）等。

    A劳动保护标准

    B劳动安全技术规程

    C劳动卫生规程

    D企业安全卫生管理制度

  • 5. 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。

    A标准工作日

    B缩短工作日

    C延长工作日

    D无定时工作制

  • 1. 在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。

    A对

    B错

  • 2. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。

    A对

    B错

  • 3. 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

    A对

    B错

  • 4. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

    A对

    B错

  • 1. 劳动法律关系有哪些特点？  
  • 2. 简述如何主持讨论和平等协商。
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