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劳动关系协调员四级理论知识模拟题及答案

劳动关系协调员四级理论知识模拟题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：482

试卷答案：有

试卷介绍： 已经为大家上线了劳动关系协调员四级理论知识模拟题及答案，可以随时做题练习，助你高效进行复习，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

    A再生性

    B时效性

    C资本性

    D能动性

  • 2. 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。

    A依法终止

    B依法解除

    C延续至服务器期满

    D由双方当事人协商变更

  • 3. 职工（）以上的企业应当召开职工代表大会。

    A二十

    B五十

    C一百

    D两百

  • 4. 《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行。

    A2007年6月29日

    B2008年1月1日

    C2009年1月1日

    D2008年9月18日

  • 5. 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。

    A员工的收入过低

    B员工的合法权益受到侵害

    C企业经营状况恶化

    D企业经营战略转移

  • 1. 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。

    A职工因工伤亡事故

    B企业、事业单位发生停工、怠工事件

    C企业违章指挥、强令工人冒险作业

    D企业、事业单位随意延长劳动时间

  • 2. 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。

    A遵章守法，严谨求实

    B以人为本，客观公正

    C积极主动，热情服务

    D和谐至上，合作共赢

  • 3. 规章制度实施的必要条件（）。

    A规章制度的有效性

    B规章制度的可操作性

    C实施机构的明确性

    D范围适用性

  • 4. 以下不正确的是（）。

    A人力资源就是人才资源

    B学生、失业者不属于人力资源

    C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力

    D人才资源包括劳动力

  • 5. 下列情况属于工伤的情形有（）。

    A醉酒导致伤亡的

    B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

    C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

    D因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的

  • 1. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

    A对

    B错

  • 2. 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

    A对

    B错

  • 3. 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。

    A对

    B错

  • 4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。

    A对

    B错

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