首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调员(四级) >
劳动关系协调员四级考试题目及答案

劳动关系协调员四级考试题目及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：954

试卷答案：有

试卷介绍： 这里精心为大家准备了劳动关系协调员四级考试题目及答案，可以让你在线进行练习，助你熟悉题型提升做题速度，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. （）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

    A固定资本

    B人力资源

    C人力资本

    D原始资本

  • 2. 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。

    A不予

    B可以

    C应予

    D视情

  • 3. 劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。

    A企业规章制度对劳动标准的规定

    B企业集体合同中对劳动标准的约定

    C国家法律法规对劳动标准的规定

    D行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

  • 4. 根据（）的规定，婚姻自由是公民的基本权力，因此用人单位规定劳动者在若干年内不得结婚生育是不合法的。

    A《工会法》

    B《劳动法》

    C《宪法》

    D《公司法》

  • 5. 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。

    A应暂停执行

    B也应当执行

    C应立即修订

    D应申请仲裁

  • 1. 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。

    A内部信息网络

    B网络邮件

    C公司闭路电视

    D内部公示栏

  • 2. 工作时间制度包括（）。

    A弹性工作时间制度

    B标准工作时间制度

    C缩短工作时间制度

    D延长工作时间

  • 3. 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。

    A绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础

    B绩效管理是组织诊断变革和发展的有力措施

    C绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提

    D绩效管理是显示和检测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段

  • 4. 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。

    A劳动者与用人单位实际发生劳动关系

    B劳动关系在事实上开始存续

    C只要订立书面劳动合同，即建立劳动关系

    D订立劳动合同与开始用工同时的情况下，一起成为劳动关系建立的标志

  • 5. 劳动关系的基本特点不包括（）。

    A隶属性

    B公平性

    C民事性

    D自愿性

  • 1. 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。

    A对

    B错

  • 2. 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。

    A对

    B错

  • 3. 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

    A对

    B错

  • 4. 基本医疗保险是为补偿劳动者因职业病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

    A对

    B错

  • 5. 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。

    A对

    B错

相关试卷
相关题库