2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:179

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()天/季。

    A60

    B62

    C62.5

    D65

  • 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于()。  

    A强制分布法

    B描述法

    C量表法

    D比较法

  • 3. 关于录用信的说法,错误的是()

    A录用信会对用人单位产生法律约束

    B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  • 4. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

    A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  • 5. ()多用于改善人际关系的训练

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C角色扮演法

    D管理游戏法

  • 1. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 3. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有()。  

    A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

    B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

    C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

    D无领导小组讨论需要指定领导人

    E无领导小组讨论属于评价中心技术

  • 4. 艾森克提出的划分人格的维度包括()。  

    A内外倾

    B宜人

    C神经质

    D责任心

    E精神质

  • 5. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

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