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劳动关系协调员四级理论知识试卷

劳动关系协调员四级理论知识试卷

考试总分：80分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：455

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位带来了劳动关系协调员四级理论知识试卷，还有相关的答案可以在线查看，快来测试下你的分数吧，有单选题、多选题、判断题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。

    A依法终止

    B由承继其权利义务的用人单位继续履行

    C无效

    D由用人单位解除，支付经济补偿

  • 2. 患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费。

    A3

    B6

    C9

    D12

  • 3. 集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。

    A上级工会

    B人力资源和社会保障行政部门

    C劳动争议仲裁机构

    D人民法院

  • 4. 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。

    A加班工资计发基数

    B严重违反劳动纪律的情形

    C奖金支付办法

    D终止劳动合同的条件

  • 5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。

    A固定期限

    B无固定期限

    C两年以上固定期限

    D已完成一定任务为期限的

  • 1. 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。

    A权利义务明确的简单案件

    B事实清楚的简单案件

    C双方当事人同意采用独任仲裁的案件

    D财产标的较小的案件

  • 2. 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。

    A由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律

    B由书记员宣布休庭进行合议

    C仲裁员以提问的方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查

    D由首席仲裁员宣布复庭，宣布仲裁裁决或宣布延期裁决。宣布裁决时，无需告知当事人不服裁决时起诉的期限

  • 3. 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。

    A企业变更名称

    B企业技术改造

    C企业资产重组

    D不可抗力

  • 4. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。

    A申请人申请撤回申请

    B按撤回仲裁申请处理

    C仲裁调解

    D仲裁裁决

  • 5. 评估人力资本投资常用的方法包括（）。

    A贴现法

    B净现值法

    C现值法

    D内部收益率法

  • 1. 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。

    A对

    B错

  • 2. 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。

    A对

    B错

  • 3. 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。

    A对

    B错

  • 4. 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

    A对

    B错

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