2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:453

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 具有较高演绎能力的人,一般适宜从事( )。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 2. 关于观察法这种工作分析方法的说法,错误的是()。  

    A它成本低、经济实用,且易操作

    B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

    C它适用于以脑力劳动为主的工作

    D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

  • 3. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是()。  

    A劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴

    B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

    C劳动关系的内容是劳动

    D劳动关系是劳动法律关系产生的基础

  • 4. 根据组织承诺类型的划分,用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于()。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 5. 薪酬体系确定的基础是()。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 1. 甄选的主要方法中,能力测试主要包括()。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

  • 2. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 3. 态度预测行为应考虑的因素有()。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 4. 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是():

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 5. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中,不恰当的是( )。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

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