2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1055

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 工作分析即通过()的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

    A调查问卷

    B系统分析

    C实验推理

    D数据统计

  • 3. 关于工作分析的作用的说法,错误的是()。  

    A工作分析是企业文化建设的重要基础

    B工作分析能够支持薪酬体系的设计

    C工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值

    D工作分析有利于企业优化工作流程

  • 4. 员工援助计划测量方式不包括()。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 5. 关于绩效考核的技术,下列说法错误的是( )。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 1. 以下关于企业定员的说法正确的是()

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 3. 关于工作时间的说法,错误的有()。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 4. 传统的工作分析方法包括()。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

  • 5. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

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