2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:580

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 狭义的劳动法是指()。  

    A《中华人民共和国劳动法》

    B《中华人民共和国基本劳动标准法》

    C《中华人民共和国劳动关系法》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

  • 2. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是()。  

    A绩效考核是一个完整的管理过程

    B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

    C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  • 3. 由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是()。  

    A工作

    B职位

    C职责

    D职业

  • 4. 在工作态度指标中,能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是( )。  

    A工作投入度

    B工作满意度

    C组织重视度

    D组织承诺

  • 5. 下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是()。

    A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

    D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

  • 1. 录用信中的解除条件主要包括()。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 2. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 3. 关于员工请假管理制度说法正确的是()。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90%

    C按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

  • 4. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

  • 5. 根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务