2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:517

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()

    A身体特质

    B动机特质

    C智力特质

    D学识特质

  • 2. 下列项目中,不属于劳动者工资的是()。  

    A奖金

    B津贴和补贴

    C生活困难补助费

    D计件工资

  • 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是()。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位的工作流程

    D职位任职者的绩效

  • 4. 关于绩效考核指标的说法,正确的是()。  

    A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

    B在大多数情况下,结果指标比行为指标更科学

    C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

    D特质类指标关注绩效实现的过程

  • 5. 关于校园招募的说法,错误的是()。  

    A校园招募的成本低,耗费时间少

    B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

    C校园招募既可以做校园宣讲,也可以不做

    D校园招募有助于提高企业知名度

  • 1. 小红要经历的各项规章制度于( )。  

    A团体规范

    B正式规范

    C非正式规范

    D团体压力

  • 2. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 制订的招募计划通常包括()。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间

  • 4. 关于团体规范的说法,正确的有()。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

  • 5. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()

    A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务