2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:974

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 2. 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是()。  

    A亲切的

    B稳定的

    C健谈的

    D创造性的

  • 3. ()是最为重要的人格理论。  

    A精神分析理论

    B人本主义

    C四根说

    D特质理论

  • 4. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 5. 关于企业职工教育经费的说法,正确的是()。

    A企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除

    B企业发生的职工教育经费支出,超过部分,不准予在以后纳税年度结转扣除

    C自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

    D自2018年1月1日起,普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

  • 1. 团体决策的优势有()。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 2. 与同质性团体相比,关于异质性团体的优势,下列说法正确的是()。  

    A团体决策时会提出更多的观点,有更高的决策质量

    B有更高的绩效水平

    C促进团体的变革

    D成员之间有较高的相似性,比较好相处

    E团体成员间更容易交流与合作

  • 3. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 4. 职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 5. 影响薪酬设计的组织内部因素包括()。  

    A企业文化

    B企业的经营状况

    C企业的业务性质

    D企业的支付能力

    E企业所在地区经济发展水平

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