2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1290

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同,合同中约定6个月的试用期,前3个月为专项技术培训期,但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训,公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后,王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法,正确的是()。  

    A王先生应向公司偿付3万元的培训费

    B王先生无需偿付培训费用

    C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

    D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

  • 2. 某领导在分析员工绩效状况时发现,员工甲在独自工作时效率比较高,在需要与其他人合作时,工作效率反而下降。这种现象的原因可能是()。  

    A社会服从

    B社会懈怠

    C社会期待

    D社会促进

  • 3. 现代人力资源管理的核心功能不包括()。  

    A人力资源的吸引

    B人力资源的保留

    C人力资源的激励

    D人力资源的协作

  • 4. 下列关于作业疲劳的说法,错误的是()。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

    A协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议,就能解除合同

    D协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

  • 1. 为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。

    A先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求,在他人回应之前赶紧给对方其他好处,对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求

  • 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 3. 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 4. “大七”人格理论中,“人际关系”维度对应的特征包括()。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

  • 5. 工作满意度受许多因素的影响,重要的有( )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

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