2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:515

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 小张在今年“五一”期间加班3天(5月1日到3日),后又倒休3天(5月4日-6日)。小张在“五一”期间的加班费总额应当()。  

    A不低于日工资标准的7倍

    B0元

    C不低于日工资标准的2倍

    D不低于日工资标准的3倍

  • 2. ()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。  

    A

    B

    C知识考核

    D绩效考核

  • 3. 关于法定用工形式,说法正确的是()。  

    A劳务派遣用工存在三方关系

    B非全日制用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

    C国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

    D职工借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任

  • 4. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 5. 关于劳动关系协商解除的说法,正确的是()。  

    A用人单位在大规模裁员时,不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

    B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

    C试用期员工不可以协商解除,只能以单方解除形式解除劳动关系

    D经协商一致解决劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿

  • 1. 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 2. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为()。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

  • 4. 用人单位招用人员的禁止行为有()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

  • 5. 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是():

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务