2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1709

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于选择绩效考核技术的说法,错误的是()。  

    A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术

    B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据

    C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据

    D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

  • 2. 下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正确的是()。  

    A考核主体多样化

    B比单一评估主体评价更加客观

    C360°评估结果与上级的评估结果进行比对,可以检验上级评估的信度

    D比单一评估主体更加简单

  • 3. 基本薪酬的类型中不包括()。

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C能力薪酬

    D最低薪酬

  • 4. ()是国际公认的制定时间标准的先进技术

    A秒表时间研究

    B作业测定

    C预定动作时间标准法

    D工作抽样法

  • 5. 问卷调查法的缺点不包括()。

    A对问卷编制的技术要求较高

    B可能导致产生信息误差

    C问卷的回收率通常偏低

    D调查范围广泛

  • 1. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 2. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 循环评估模型需要解决以下三个问题()

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 4. 影响团体凝聚力的因素有()。  

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的异质性

    E外在威胁

  • 5. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

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