2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:950

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在组织承诺的类型中,最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是()。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 2. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法,正确的是()。  

    A工作丰富化会降低成本

    B延长工作时间的做法属于工作丰富化

    C工作丰富化会降低事故率

    D包干负责制属于工作扩大化

  • 3. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。  

    A实际价值

    B工作价值

    C想象价值

    D客体价值

  • 4. ()是指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 5. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 2. 常见的个人奖励计划包括()。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制

  • 3. 中国人的价值观取向()。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 4. 关于亲和需要的说法,正确的是( )。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  • 5. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

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