2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月23日

A工作实践法

B观察法

C典型事例法

D评价中心法

A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B用人单位可以要求被录用人员提供担保

C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

A积极的情绪

B强势的态度

C强调互惠性

D合理的原因

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

A劳动保护

B社会保险

C劳动合同终止的条件

D劳动报酬