2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:667

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括()

    A参加职业招聘洽谈会

    B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

    C建立培训基地,直接招用培训人员

    D委托公共就业服务机构或职业中介机构

  • 2. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评估者在评价时只需将员工的行为对号入座,这种考核方法称为()。  

    A不良事故评估法

    B行为观察量表法

    C图尺度评价法

    D行为锚定法

  • 3. 下列不是团体中沟通的作用的是()。  

    A选择性知觉

    B激励

    C情感表达

    D信息流通

  • 4. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 5. 我国坚持的就业方针是:劳动者自主择业、()。  

    A政府调节就业、市场促进就业

    B市场调节就业、企业促进就业

    C市场调节就业、政府促进就业

    D政府调节就业、企业促进就业

  • 1. 下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A它结构严密,层次性强,评分模式固定

    B考官能够灵活自由地提问

    C它的效果往往高于非结构化面试

    D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 2. 小红要经历的各项规章制度于( )。  

    A团体规范

    B正式规范

    C非正式规范

    D团体压力

  • 3. 关于组织承诺的陈述,正确的是( )。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

  • 4. 组织实施培训与开发的目的包括()。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法,正确的是()。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的,试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的,事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工,有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

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