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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：497

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（  ）个。

    A14

    B25

    C11

    D20

  • 2. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 3. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

    A企业年金属于强制性保险计划

    B政府对企业年金不承担直接责任

    C企业年金有较强的激励性

    D企业年金可通过资本市场进行管理

  • 4. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

    A竞争性

    B激励性

    C经济性

    D合法性

  • 5. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A人力资源培训与开发

    B工作评价

    C人力资源规划

    D员工职业生涯规划

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 2. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 3. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

    A受教育程度

    B工作经验

    C历史绩效

    D个人特征

    E家庭背景

  • 4. 绩效考核中的量表法有（）。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D比较法

    E分析法

  • 5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

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