2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1248

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()

    A身体特质

    B动机特质

    C智力特质

    D学识特质

  • 2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了()。  

    A教师的专业理论水平

    B教师的素质与能力

    C专职与兼职相结合

    D教师要具备理论水平,同时要具备实践经验

  • 3. 具体操作中,劳动合同中一年为()。  

    A360日

    B365日

    C366日

    D没有规定

  • 4. 下列不属于薪酬对员工作用的是()

    A基本生活保障

    B发掘工作兴趣

    C心理激励功能

    D个人价值体现

  • 5. 如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费,该企业应按照上月缴费的()确定当月应当缴纳的社会保险费。  

    A110%

    B100%

    C120%

    D150%

  • 1. 以下关于社会保险正确的叙述有()

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发

  • 2. 压力管理的一般流程包括()。

    A预防阶段

    B预警阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

    E准备阶段

  • 3. 关于工作时间的说法,错误的有()。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 员工工作满意度的影响后果包括()。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为

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