2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1962

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 工作态度与价值观相比,其稳定性( )。

    A较低

    B较高

    C相同

    D无法比较

  • 2. 关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。  

    A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度

    B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等

    C过程评估最大的缺点是无法找到控制组,缺乏可比较的证据

    D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量

  • 3. 费里德曼提出的态度成分,不包括( )。  

    A情感

    B信仰

    C行为倾向

    D认知

  • 4. 在艾森克的特质理论中,表示个体情绪稳定程度的维度是()。  

    A内外倾

    B神经质

    C开放性

    D精神质

  • 5. 属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

  • 3. 工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括( )。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中,自己的责任是什么

  • 4. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 5. 下列关于培训开发论述错误的是()。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响,较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务