考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1071
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A描述性标准
B量化标准
C基本标准
D卓越标准
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A再就业培训
B创业培训
C就业前培训
D企业职工培训
A学习理论
B认知一致性理论
C诱因理论
D得失理论
A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
A当人们对该问题题了解较少时,预先警告有助于态度改变
B心情好的更容易被说服
C双面说服的效果更好
D认知需求高的人更容易被说服
E分散注意力有助于说服
A人的管理第一
B和谐人际关系
C员工和组织共同发展
D构建以人为中心的组织形态
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
A预防阶段
B预警阶段
C反应阶段
D处理阶段
E准备阶段
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险