2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1536

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职,并到B公司任职,在B公司工作三年后又复应聘在A公司,任物流经理一职,那么A公司和小李再次签订劳动合同中( )。  

    A可以约定试用期,前提是征求小李的同意

    B可以约定试用期,因为小李的岗位发生变化

    C可以约定试用期,因为小李中间去了B公司

    D不可以约定试用期

  • 3. 在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括()。

    A预测变化

    B寻求支持

    C服务意识

    D驱力水平

  • 4. 订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 5. 不属于职业培训的主要形式的是()。  

    A就业前培训

    B劳动预备制度

    C再就业培训

    D创新培训

  • 1. 中国人的价值观取向()。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 2. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和()

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 3. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发

  • 4. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

  • 5. 关于公司安排张某休年休假方式的说法,正确的有 ()。  

    A公司安排张某休年休假时,应考虑张某本人的意思

    B公司可以分段安排张某休年休假

    C公司工作需要不能安排休年休假的,经张某本人同意,可以不安排张某休年休假

    D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的,可以跨一至两个年度安排

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