2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1299

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 2. 竞业限制的实质是( )。  

    A对劳动者择业权的限制

    B劳动者对用人单位的增进业务

    C对劳动者财产权的限制

    D劳动者对用人单位的保障义务

  • 3. ()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 4. ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 5. 吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。

    A工作实践法

    B观察法

    C典型事例法

    D评价中心法

  • 1. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 2. 离职的常见形式有()。  

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D诉讼

    E仲裁

  • 3. 员工对工作不满可以通过()表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

  • 4. 关于工作态度的说法,正确的有()。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有()。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务