2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1708

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同,这体现了劳动合同订立的()。

    A公平原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D平等自愿原则

  • 2. 不属于工作满意度影响后果的是()。  

    A工作绩效

    B组织承诺

    C缺勤和迟到

    D暴力行为

  • 3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法,正确的是()。  

    A可以解除,但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除,因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除,因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除,因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 4. 劳动法的调整对象不包括()。  

    A劳动关系

    B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

    C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

    D劳务关系

  • 5. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察,取得相关信息,并把它们归纳总结为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 1. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。

    A释放人力资源潜能,有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 2. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 3. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 4. 下列属于特殊就业群体的是()。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

  • 5. 关于法定节假日的说法,错误的是()。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日,如果恰逢周六、日,则不补假

    E教师节是不放假的节日

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