2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:263

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是( )。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 2. 影响绩效考核周期确定的因素不包括()。  

    A招聘周期

    B工作任务完成周期

    C奖金发放周期

    D工作性质

  • 3. 职业倦怠中,()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 4. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术,采用(),包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

    A图表分析法

    B柱状分析法

    C图式分析法

    D折线图分析法

  • 5. 梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现,对工人的产出和满意度有重要影响的因素是()。  

    A工资

    B照明

    C社会互动

    D温度

  • 1. 绩效考核指标体系涵盖了()。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

  • 2. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括()。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐

  • 3. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 下列活动中,属于人力资源管理战略层面的活动有()。  

    A开展人力资源规划

    B制定组织目标

    C进行使命陈述

    D进行组织结构设计

    E明确组织的价值观

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务