2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:267

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 2. 消除偏见的方法不包括()。  

    A对抗刻板印象

    B平等接触

    C主观臆断

    D创造消除偏见的环境

  • 3. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是()。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 4. 关于工作满意度的决定因素,()

    A工作挑战性越大,满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 5. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于(  )。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

  • 3. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 4. 从测试内容来看,心理测试可以划分为()。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D体能测试

    E性格测试

  • 5. 公司可以选择的绩效考核技术有()。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

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