2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:131

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有()。  

    A因素模型

    B理想工作模型

    C差异模型

    D均衡水平模型

  • 2. 关于绩效考核指标的说法。正确的是()。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的指标

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 4. 2020年7月1日,赵某入职某企业工作,企业每月发放工资5000元,但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日,双方补订书面劳动合同,2021年6月15日,赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。  

    A9.0万元

    B10.0万元

    C4.5万元

    D5.0万元

  • 5. 法国经济学家萨伊认为,生产要素包括劳动、土地和()。  

    A企业家

    B知识

    C组织

    D资本

  • 1. 绩效考核指标设计的方法有()。  

    A业务流程分析法

    B问卷调查法

    C个案研究法

    D强制分布法

    E行为锚定法

  • 2. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括()。  

    A改进操作方法

    B合理安排作业休息制度

    C改善工作内容

    D合理调节作业速率

    E建立轮班制度

  • 3. 工作分析的内容包括()。  

    A工作设立的目的

    B工作联系

    C工作发生时间

    D工作任职者要求

    E工作成本

  • 4. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 5. 薪酬一般包括()

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

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