2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1483

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法,正确的是()。  

    A工作丰富化会降低成本

    B延长工作时间的做法属于工作丰富化

    C工作丰富化会降低事故率

    D包干负责制属于工作扩大化

  • 2. 关于小道消息,下列说法不正确的是()

    A研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的

    B管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息

    C最常见的传播形式是簇式传播

    D小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的

  • 3. ()的员工在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    A情感承诺高

    B规范承诺高

    C规范承诺低

    D继续承诺高

  • 4. 女职工怀孕2个月流产的,可享受的产假天数是( )天  

    A30天

    B20天

    C15天

    D42天

  • 5. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D12

  • 1. 佣金制的形式有()。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 2. 态度预测行为应考虑的因素有()。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 3. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有()。  

    A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

    B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

    C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

    D无领导小组讨论需要指定领导人

    E无领导小组讨论属于评价中心技术

  • 4. 主题专家会议法主要包括的阶段有()。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 5. 有关能力的说法合适的有()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一

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