2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:215

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()

    A感觉—直觉

    B理性—情感

    C外倾—内倾

    D内向-外向

  • 2. ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

    A行为锚定法

    B行为观察量表法

    C比较法

    D图尺度评价法

  • 3. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。  

    A认知特性

    B个体人格

    C行为模式

    D生活风格

  • 4. 薪酬体系确定的基础是()。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 5. 下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是()。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 1. 作为一种工作分析方法,问卷调查法的优点包括()。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高,易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 3. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括()。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

  • 4. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 5. 组织招募的基本战略有()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

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