2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1688

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同,这体现了劳动合同订立的()。

    A公平原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D平等自愿原则

  • 2. 员工服务计划不包括()。  

    A员工援助计划

    B家庭生活安排计划

    C员工咨询计划

    D住房贷款计划

  • 3. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。  

    A认知特性

    B个体人格

    C行为模式

    D生活风格

  • 4. 根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。

    A和平的世界

    B舒适的生活

    C家庭安全

    D自我控制

  • 5. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的()的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 1. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素包括()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 3. 该公司在培训中存在的主要问题是()。  

    A没有考虑员工的需求

    B培训与开发的方法存在问题

    C没有对培训效果做评估

    D员工没有培训需求

  • 4. 佣金制的形式有()。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 5. 常见的个人奖励计划包括()。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制

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