2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1927

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 2. “大七”人格理论的维度不包括()。  

    A外向性

    B人际关系

    C情绪性

    D开放性

  • 3. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,对于会计来说应具有很好的()。  

    A推理能力

    B演绎能力

    C数学能力

    D空间认知能力

  • 4. 劳动者在试用期的工资()。  

    A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    C与用人单位相同岗位人员工资相同

    D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

  • 5. 当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及人际关系处理等实务技巧。

    A决策管理者

    B监督管理者

    C专业技术者

    D操作者

  • 1. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 2. 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 3. 艾森克提出的划分人格的维度包括()。  

    A内外倾

    B宜人

    C神经质

    D责任心

    E精神质

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

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