2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1545

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是( ) 。

    A有利于提高员工的工作满意度

    B降低招募的风险

    C能够为组织节约一些成本

    D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  • 2.  “能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。

    A成就和行为

    B管理才能

    C服务意识

    D认知能力

  • 3. 以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是()。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 4. 下列关于时间研究的方法的说法错误的是()。

    A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

    B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

    C标准资料法以其他作业测定方法为基础

    D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

  • 5. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是()。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 1. 过度劳动的判定条件有()。  

    A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

    B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

    C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

    D必须存在劳动者感受到的疲劳,且短暂休息可恢复

    E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳,且少量休息无法恢复

  • 2. 关于延长工作时间的说法,正确的是()。  

    A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

    B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

    C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

    D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

    E可以延长工作时间 ,一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

  • 3. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 4. 为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 5. 关于招募和甄选的说法中,正确的有()。  

    A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程

    B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工

    C招募是为组织吸引合格侯选人的过程

    D招募和甄选工作各有侧重,可适当分开

    E招募工作要求吸引尽可能多的候选人

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