2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1633

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在组织承诺的类型中,最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是()。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 2. 当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为(  )。

    A角色模糊

    B角色冲突

    C角色压力

    D角色期望

  • 3. 内部招募的优点,不包括()。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 4. 模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是()。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 5. 关于住房公积金的说法,错误的是()。  

    A职工个人缴存部分由本人自行缴存

    B职工购买住房时,可提取账户的存储余额

    C用人单位缴存部分由其自行缴存

    D职工退休时,可提取账户的存储余额

  • 1. 绩效考核技术中的比较法包括()。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

  • 2. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 3. 与同质性团体相比,关于异质性团体的优势,下列说法正确的是()。  

    A团体决策时会提出更多的观点,有更高的决策质量

    B有更高的绩效水平

    C促进团体的变革

    D成员之间有较高的相似性,比较好相处

    E团体成员间更容易交流与合作

  • 4. 关于公司安排张某休年休假方式的说法,正确的有 ()。  

    A公司安排张某休年休假时,应考虑张某本人的意思

    B公司可以分段安排张某休年休假

    C公司工作需要不能安排休年休假的,经张某本人同意,可以不安排张某休年休假

    D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的,可以跨一至两个年度安排

  • 5. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务