2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1758

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同,这体现了劳动合同订立的()。

    A公平原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D平等自愿原则

  • 2. 在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 3. 劳动者在试用期的工资()。  

    A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    C与用人单位相同岗位人员工资相同

    D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

  • 4. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,对于会计来说应具有很好的()。  

    A推理能力

    B演绎能力

    C数学能力

    D空间认知能力

  • 5. ()运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测,把工作时间与工作有关的其他参数,一起记录下来,确认完成某项工作所需的标准时间。

    A方法研究

    B秒表时间研究

    C预定动作时间标准

    D工作研究

  • 1. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 2. 对竞争性的原则的正确理解是()

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 3. 人力资本实际上重点强调了( )的重要性。

    A机器的存量

    B人所具有的智力

    C人所受过的教育

    D人所掌握的工作经验

    E社会储备的自然资源

  • 4. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 5. 团体决策的优势有()。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

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