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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1844

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

    A职工福利

    B公共福利

    C企业补充保险

    D社会福利

  • 2. 如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。  

    A110%

    B100%

    C120%

    D150%

  • 3. 下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。  

    A恩培多克勒的特质理论

    B奥尔波特的特质理论

    C卡特尔的特质理论

    D艾森克的特质理论

  • 4. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

    A无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  • 5. 关于绩效的说法，错误的是（）。  

    A绩效是企业期望看到的结果

    B绩效是企业对个人的一种承诺

    C个人绩效是企业绩效实现的基础

    D绩效是对工作行为及其结果的一种反映

  • 1. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 4. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 5. 人力资源管理阶段的特色包括（）

    A将人力作为资本来看待

    B全面重视员工的工作生活质量

    C组织再设计运动兴起

    D战略性人力资源管理兴起

    E全民重视员工的工作效率

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