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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1853

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

  • 3. 工作分析的作用不包括（）。  

    A工作分析有助于加强组织文化

    B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

    C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

    D工作分析有助于确定工作职责

  • 4. 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

    A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

    C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系

    D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

  • 5. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

    A解除劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳务合同

    D终止劳务关系

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 3. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 5. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

    A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

    B外部招募可能会打击内部员工的积极性

    C外部招募有利于带来新的思想和理念

    D外部招募成本比内部招募成本更低

    E外部招募扩大了候选人的选择范围

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