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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》1月9日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》1月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：783

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》1月9日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

    A对

    B错

  • 2. 劳动法的主要作用一是保护企业合法权益，二是调整经济关系，三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

    A对

    B错

  • 3. 职业培训的主要特点包括针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性。

    A对

    B错

  • 1. 就业援助工作的主要方式不包括()。

    A就业政策咨询

    B工伤保险待遇落实

    C公益性岗位援助

    D职业指导

  • 2. 失业人员具有从事正常( )的行为能力是失业的特征之一。

    A脑力劳动

    B民间活动

    C社会劳动

    D体力劳动

  • 3. 在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定( )的时间。

    A调查项目

    B调查组织

    C调查方案设计

    D调查对象汇总

  • 1. 利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括()。

    A录入信息建立数据库

    B入户调查

    C分类汇总

    D访问控制

    E设立台账项目

  • 2. 管理信息系统的功能有()

    A确定信息需要.

    B收集处理信息

    C促使信息得到使用

  • 3. 台帐表格下方应设计填表说明，它包括()

    A填表范围

    B指标解释.

    C填表方式

    D统计指标之间的逻辑关系

  • 1. 用人单位进入洽谈会的程序?
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