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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：590

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以保密

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

  • 2. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

    A价值观

    B战略

    C文化

    D使命

  • 3. 无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

    A人格是相对稳定的

    B人格是由基因决定的

    C环境因素对人格起着塑造作用

    D人格是随时间变化的

  • 4. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 5. 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

    A艾森克采用单个特质来划分人格

    B特质各自独立，相互之间无相关性

    C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

  • 1. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 2. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 3. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 团体决策的优势有（）。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 5. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

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