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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月7日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1887

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

    A60

    B62

    C62.5

    D65

  • 2. 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。  

    A知识的发展是不受限制的

    B知识和技能与能力有关

    C技能的发展是不受限制的

    D能力的发展是不受限制的

  • 3. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

    A胜任素质模型

    B职位说明书

    C职位描述

    D任职资格

  • 4. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

    A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

    B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

  • 5. 下列项目中，不属于劳动者工资的是（）。  

    A奖金

    B津贴和补贴

    C生活困难补助费

    D计件工资

  • 1. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 2. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 3. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 4. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

  • 5. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

    A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

    B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

    C生育享受98天产假

    D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

    E难产的，不增加产假

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