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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：305

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

    A保健因素

    B继续承诺

    C规范承诺

    D情感承诺

  • 2. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 3. （）是最为重要的人格理论。  

    A精神分析理论

    B人本主义

    C四根说

    D特质理论

  • 4. 月计薪天数为（）

    A20.83天／月

    B21.75天/月

    C62.5天／季

    D250天

  • 5. 相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

    A含蓄表达

    B利用反馈化解误解

    C控制情绪

    D主动倾听

  • 1. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 3. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 4. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  • 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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