考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：560
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A需求分析
B计划制定
C实施
D效果评估
A它不事先指定领导人
B它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见
C它能够考察求职者的组织协调能力
D它要求求职者进行集体讨论
A员工援助计划
B员工增强计划
C职业健康促进计划
D职业戒酒计划
A有助于员工学到更多的技能
B有助于丰富员工的工作内容
C有助于降低员工的训练成本
D有助于降低管理人员的工作难度
A工作实践法
B观察法
C典型事例法
D评价中心法
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留在优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力
B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试
C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生
D无领导小组讨论需要指定领导人
E无领导小组讨论属于评价中心技术
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B社会平均工资水平
C劳动生产率
D本辖区经济活动人口
E地区之间经济发展水平的差异
