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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月2日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：499

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A绩效计划 

    B绩效管理

    C绩效考核

    D绩效改进

  • 2. 在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。  

    A人际关系运动的阶段

    B科学管理阶段

    C人事管理萌芽阶段

    D战略性人力资源管理阶段

  • 3. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

    A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

    B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

    C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

    D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

  • 4. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 5. 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。  

    A残疾人就业保障金

    B救济补助费

    C残疾人商业保险

    D生活补助费

  • 1. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 2. 研讨法的优点（）

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

  • 3. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

  • 4. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

  • 5. 团体的发展可以分为（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

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